Soluções
Talentos humanos prontos para resolver desafios
Um time de notáveis para elaboração de políticas de RH, treinamentos, gestão, desenvolvimento, coaching, recrutamento e muito mais…
Soluções
Harmonizando e conectando pessoas a soluções
Estratégia ORGANIZACIONAL
Alinhamento estratégico é uma condição na qual estruturas organizacionais, sistemas de informação, processos, habilidades humanas, recursos e incentivos, proveem suporte à estratégia de negócio.
Ela envolve o alinhamento entre objetivos da organização e o desempenho e desenvolvimento dos colaboradores, bem como a entrega de resultados. Esse é um processo cíclico e contínuo. Portanto, a gestão de desempenho é um processo que busca estabelecer uma compreensão compartilhada do que deve ser alcançado no negócio.
Programa de Integridade é um programa de Compliance específico para prevenção, detecção e remediação dos atos lesivos previstos na Lei 12.846/2013, que tem foco, além da ocorrência de suborno, também fraudes nos processos de licitações e execução de contratos com o setor público.
ISO 9001:2015 apresenta requisitos relacionados às ações de apoio para a implementação e manutenção do sistema da qualidade. A ISO 9001:2015 considera vários elementos de suporte, de natureza mais objetiva, como infraestrutura material e documentação, e outros, de natureza mais subjetiva, como conhecimento organizacional e conscientização.
É uma estratégia que tem como finalidade construir e manter uma imagem positiva da sua empresa no mundo dos negócios. Quando você compartilha sua cultura e seus propósitos, você atrai talentos e clientes que são afins ao seu jeito de ser.
O Programa de Desenvolvimento Humano é a construção da jornada pessoal ( comportamento) e profissional ( performance) de carreira , do ponto de partida ao ponto de chegada, alinhada as expectativas da empresa.
Consultoria de RH
Não é difícil entender o que é Treinamento Operacional. Trata-se de uma técnica de capacitação que deve incluir aulas teóricas e práticas, para que seus colaboradores possam operar suas tarefas da melhor forma possível.
A Academia de Líderes tem como objetivo aperfeiçoar as competências daqueles que ocupam posições de liderança ou atuam como decisores no cenário organizacional.
“ Líderes não cuidam de resultados . Líderes cuidam de pessoas. E pessoas geram resultados!”
Simone Sinek
A Academia de Agilistas é um programa que tem o objetivo de desenvolver e aperfeiçoar competências das equipes, utilizando a metodologia AGIL com foco em otimizar processos
Coaching para Negócios é um processo em que um profissional capacitado (coach) orienta um empresário, ajudando-o a fazer com que a empresa que comanda, alcance os objetivos traçados. Além disso, ele (o empresário) utiliza seu conhecimento e experiência para ajudar o coachee a encontrar as respostas de que precisa.
Implantar boas Práticas de Recursos Humanos é um grande passo para fortalecer e ampliar o desempenho dos colaboradores, além da contribuição para o clima organizacional .
Quando a empresa compreende o impacto do tema pessoas ela está preparada para o crescer ainda mais!
A Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta importante para compreender como os talentos reconhecem tudo que está a sua volta. O resultado disso é poder reforçar tudo que temos de bom na organização e agir nas oportunidades de melhoria.
O Plano de Cargos e Salários contempla um descritivo detalhado de todos os cargos da companhia, assim como suas atribuições e responsabilidades — e do salário correspondente a cada uma dessas posições. Com essa ferramenta a organização tem a possibilidade de ficar aderente as boas praticas de remuneração do mercado, ter clareza a respeito de como tem reconhecido financeiramente seus talentos e estabelecer seu posicionamento de mercado frente as praticas salariais.
O Plano de Sucessão é um processo de identificação e desenvolvimento de pessoas que sejam capazes de assumir posições estratégicas dentro da organização.
A administração de Recursos Humanos deve visar à valorização dos profissionais como ser humano. Para elaboração do manual foram considerados aspectos relacionados aos processos de agregação, aplicação, compensação ou manutenção, desenvolvimento ou capacitação e controle ou monitoração de Recursos Humanos.
As Políticas de Recursos Humanos são documentos elaborados com o objetivo de esclarecer os colaboradores de uma empresa sobre a maneira que ela atua no que diz respeito à gestão de pessoas.
Serviços
O Recrutamento de Cargos Operacionais deve considerar que são esses trabalhadores que estão na ¨linha de frente¨ dos processos e tarefas que precisam ser realizados com eficiência para que haja produtividade e lucratividade.
As empresas buscam profissionais qualificados para preencherem suas vagas de Cargos de Liderança, porém, devem dar especial atenção às características de personalidade e comportamento de cada candidato, para um recrutamento e seleção mais assertivos. Assim, as chances de o líder ter sucesso na empresa aumentam.
O Recrutamento e seleção de Executivos demanda grande esforço para avaliar as habilidades do profissional e garantir que o candidato está apto a assumir um cargo de grande importância na organização. Por isso, é importante atuar para reduzir possíveis erros durante o processo e contratar o profissional adequado.
O Programa de Estágio é o termo empregado ao período de prática em um posto de trabalho ou cargo onde você possa ganhar experiência e se habilitar a exercer bem uma profissão.
O Jovem Aprendiz é destinado para brasileiros entre 14 e 24 anos que desejam estudar e trabalhar, com a finalidade de se capacitarem no mercado de trabalho. Sua validação ocorre por meio do governo federal, que determina que as empresas devem obter uma média de 5% a 15% dos estudantes em seu quadro de funcionários.